随着我国高等教育的快速发展和教育规模的迅速扩张,高校毕业生的就业问题已经成为一个日益受到关注的社会热点问题,且业已成为一个关乎社会和谐与稳定的问题。我国高校毕业生就业问题面临着严峻的形势,就业率呈逐年下降的趋势,高校就业指导工作压力骤增。当前我国绝大多数高校都设立了专门开展毕业生就业工作的部门,在完成日常工作的基础上,有针对性的开展了就业指导教育工作,逐步建立了“自主择业、双向选择”的高校毕业生就业制度,就业指导工作已初见成效。与此同时,我国高校就业指导工作也存在许多不足,在巨大的毕业生就业压力下,就业指导工作体现出与我国高等教育的快速发展要求的不协调。大学生就业是一个长期的、系统的浩大工程,需要全社会共同努力才能完成,针对我国目前高校毕业生严峻的就业形势,政府和高校必须通力合作,多方探索,共同努力,寻求构建科学、完善的大学生就业指导工作体系。本文在分析比较当前国内外大学生就业指导工作的基础上,借鉴国外高校就业指导的先进做法和经验技术,对我国高校大学生就业指导体系进行了研究。提出了高校就业指导工作体系建设需要内外兼修：从内部来看要建立健全就业指导组织结构,实现两级管理和三级运作的工作模式；强化制度建设,规范各项工作制度,形成科学的就业指导制度体系；坚持“专兼职并进”和“校内外结合”的原则,构建专业化、职业化、专家化的就业指导服务队伍体系；强化就业指导课程体系内涵建设,实现就业指导课程教学安排全程化、管理规范化、多样化、科研化；学校要以就业指导课为依托,通过鼓励学生积极参加实践实习,开展创业教育；采取行业互动、区域合作、基地依托等措施建设就业基地市场体系；强化就业工作目标管理,加强就业工作督查与考评,完善就业工作考核激励体系。从外部环境来看,教育主管部门加强高等教育体制改革,改变高等教育方式和手段,从根本上提升毕业生就业能力,从国家、地方、高校三个层面调整高校学科专业和人才培养结构,以市场需求为导向,遵循教育理念和人的自身发展规律,在此基础上加强大学毕业生的思想品德教育、创业能力的培养、实践能力的锻炼和就业素质的提高；政府要发挥宏观调控作用,建立健全就业机制、加强政策的制定和引导,拓宽就业渠道,提供更多就业服务和就业机会；进一步完善高校毕业生就业工作管理体制,强化政府人力资源市场的中介服务作用,建立毕业生就业工作经费投入的保障机制和就业工作评估体系