职业延迟满足,是个体为了追求更有价值的长远职业目标或工作利益推迟满足即时利益及冲动的自我调控能力。对于任何组织而言,工作绩效是实现其目标和使命的基础,职业延迟满足影响企业员工目前和未来的工作绩效,对员工个人和企业的长远生存和发展产生重要的影响。本研究运用刘晓燕(2007)编制的职业延迟满足问卷和陈加州(2001)修订编制的雇员绩效问卷,对江西洪都航空工业集团、江西铜业集团公司和广东、浙江、湖南等地的5家企业总共7家企业员工进行问卷调查,共收回有效问卷225份。通过对调查数据进行描述性分析、方差分析、相关分析、回归分析等统计方法,结果表明：(1)企业员工工作年限与职业延迟满足呈“波浪”状,总体趋势成上升状态。(2)企业员工职业延迟满足与工作绩效存在显著的正相关关系,并且企业员工的工作绩效随着职业延迟满足的提高而提高。(3)企业员工职业延迟满足对工作绩效具有显著的正向影响。(4)职业生涯延迟满足更多的影响工作绩效和背景绩效；工作延迟满足更多的影响任务绩效。