【摘 要】
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该文应用企业文化建设与人力资源管理的相关理论,将二者有机结合起来,分析了在当前中国国有企业的经济效益相对较低前提下,运用加强以人为本的企业文化建设,通过建立企业的"
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该文应用企业文化建设与人力资源管理的相关理论,将二者有机结合起来,分析了在当前中国国有企业的经济效益相对较低前提下,运用加强以人为本的企业文化建设,通过建立企业的"心理契约",最大限度减少国有企业的人才的不合理的流失,以保证国有企业的人才合理流动的重要性;同时进一步论述了在企业文化建设中影响人才合理流动性的重要环节以及对其进行加强的方法.该文以国有企业的最佳获得为立足点,以达到企业与企业中的人才的双赢为根本目标,从多个不同的角度探讨了目前中国国有企业人才流动现状、成因以及对企业的影响,同时,结合中国的其它所有制企业的人才流动状况,借鉴发达国家如日本和美国的企业文化与企业中的人才流动状况之间的相互影响有企业的思想政治教育工作的独特的政治优势,培育人才对企业的感情,加强集体主义教育,重视人才,真正使人才的发展与国有企业的进步协调一致.
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