目的了解大学毕业生就业危机感现状,以及寻找造成就业压力危机感的因素,为大学生职业辅导提供帮助。方法调查院校包括山西省某综合大学和医学院校的本科毕业生和硕士毕业生,共调查970人,采用自编的毕业生自我评估问卷和就业危机感调查问卷对大学毕业生进行调查。结果毕业生就业危机感总的发生率是42.6%(400/940)。有就业危机感的毕业生在本科女性毕业生中较多,从专业构成上看,临床、历史和预防专业的毕业生出现就业危机感的比例较大,而对于机械、土建和计算机专业的毕业生出现就业危机感的比例较小。不同学校、性别、学历和专业的就业危机感发生率差别具有统计学意义,医学院校的发生率高于综合大学,女性毕业生的发生率明显高于男性毕业生。硕士毕业生的发生率远低于本科生。医学院校中的临床医学专业的发生率明显高于其他专业。而综合大学中的土建专业的发生率却远低于其他专业。综合性大学毕业生环境评估和心理特征的得分明显高于医学院校的毕业学生(p<0.01)；男性毕业生环境评估和心理特征的得分明显高于女性毕业生(p<0.01)；硕士毕业生在学业表现及能动性、社会关系、环境评估和心理特征上的得分均高于本科毕业生,均有显著性差异(p<0.01)；在有就业危机感的毕业生中学业表现及能动性、社会关系、环境评估和心理特征上的得分均低于无就业危机感的毕业生,且均有显著性差异(p<0.01)。毕业生性别与环境评估、心理特征呈正相关。学历与心理特征、社会关系、环境评估及学业表现及能动性呈现正相关,学历越高,学业表现、环境评估及心理特征的得分也越高。就业危机感与学业表现及能动性、社会关系、心理特征和环境评估均呈现负相关,进行二值logistic回归分析, OR绝对值的大小,可以看出,学历、性别和社会关系的OR值较大。结论大学毕业生普遍存在就业危机感；影响就业危机感的因素主要有学历、性别、社会关系、专业、学业表现及能动性、心理特征。