21世纪高管薪酬一直是学者专家关注的焦点。中国经济一枝独秀,在世界经济的舞台上扮演着越来越为重要的角色,为企业带来了良好的发展机遇。中国企业在迅猛发展的同时,对高级人才的需求也是巨大的,在未来经济竞争中,资本将占据非常重要的位置,吸引和留住高级人才,企业才能在激烈的竞争中有立足之地。在这样的背景下,对高管薪酬的研究应不断地深化和拓展。高管位于公司的领导层,承担着提出企业战略,执行战略等重大的责任。因此,对高管薪酬问题的研究,有利于企业治理理论的进一步完善,对企业的发展具有非常深远的影响。　　本文主要采用了探索性研究和实证分析相结合的方法。首先对我国上市公司高管薪酬现状进行了分析,主要是介绍了高管薪酬特点及构成和高管薪酬存在的问题。其次对国内外企业高管薪酬模式进行了比较,主要是分析了国内和国外的高管薪酬的主要模式,各种模式优缺点的比较分析,同时探讨了国内外企业高管薪酬模式的发展趋势。然后对我国上市公司高管薪酬模式进行了设计,主要是提出了上市公司高管薪酬的治理框架以及虚拟高管模式的定价。最后以工商银行为例对高管薪酬模式进行了实证分析,并且把虚拟薪酬模式与现有商业银行的高管薪酬模式作了比较分析。本文的核心思想就是基于虚拟行权权证的上市公司高管薪酬模式的设计。目前由于高管薪酬模式的不够完善,许多高管没有意识到自己的责任,偏重个人的短期利益,而忽视了公司的长远利益。因此,使得许多公司存在着各方面的风险,效率不能得到有效地提高,损害着公司的利益,阻碍着公司的进步和发展。　　为了约束高管的行为,提高高管的责任意识,文中采取了虚拟行权权证来对高管薪酬模式进行规范。上市公司高层管理者需要持有相应数量的虚拟行权权证,高管需要付钱购买行权,这与上市公司高管的薪酬有着非常重要的关系。其中我们选择的研究指标是净资产收益率,选择这个指标的原因是净资产收益率是最能体现上市公司的收益和盈利能力,同时也反映出高管对上市公司效益的付出和努力程度。当上市公司的净资产收益率达到虚拟期权的执行价格时,高层管理者就可以行权,那么就可以得到相应的行权奖金;反之,如果上市公司的净资产收益率没有达到虚拟期权的执行价值,高层管理者就不需要行权,当然就得不到相应的奖金。本文就是通过上述方法来对上市公司高管薪酬管理模式进行设计的。