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目的调查河南省开封市养老机构护理员心理资本现状,分析养老机构护理员心理资本的影响因素。为提升养老机构护理员的心理资本提供理论依据,为提高养老机构的护理服务质量奠定基础。方法利用方便抽样法抽取了河南省开封市20家养老机构的312名护理员,于2014年12月至2015年6月进行问卷调查。调查内容包括养老护理员的一般人口学资料、心理资本、组织支持和社会支持。最终得到300份有效问卷。利用EpiData 3.1建立数据库、SPSS17.0软件进行统计分析,使用均数、标准差、例数、百分比等描述性统计方法进行数据的基本描述。采用两独立样本t检验、方差分析进行单因素分析,采用Pearson相关进行相关性分析,将差异有统计学意义的变量引入回归模型,采用多元逐步回归分析探讨养老护理员心理资本的影响因素。结果1.河南省开封市养老机构护理员心理资本得分为64.67±27.17分,处于低等水平;其中乐观维度得分最低为8.96±4.23分,自我效能维度得分最高为19.69±9.02分。2.单因素分析结果显示河南省开封市养老机构护理员的年龄、文化程度、经济状况、是否会转行、工作满意度、平均工作时间影响其心理资本。3.河南省开封市养老机构护理员心理资本与组织支持(r=0.310,P<0.001)、社会支持(r=0.938,P<0.001)存在正相关,组织支持或社会支持得分越高,心理资本的得分越高。4.以心理资本为因变量,单因素分析结果有意义的因素为自变量,对养老护理员心理资本进行多元线性回归分析,结果显示组织支持、社会支持、文化程度、工作时间、工作满意度是养老机构护理员心理资本的主要影响因子(P<0.001)。结论1.河南省开封市养老机构护理员心理资本处于较低水平。年龄、文化程度、经济收入、婚姻状况、工作满意度、是否会转行、平均工作时间是护理员心理资本的主要影响因素。2.养老机构护理员的心理资本与组织支持和社会支持呈正相关。