21 世纪初，人类社会开始快速步入知识经济时代。知识经济时代企业之间的竞争不光是产品与技术的竞争，更是企业人力资源之间的竞争。企业要在竞争中立于不败之地，就应当大力加强人力资源管理，构造企业的核心竞争力。我国国有企业在经过政企分离的改制后，其人力资源管理正经历由传统的日常事务性管理向现代战略性人力资源管理的转变，但仍存在着许多问题急待解决。其中近年较为突出的是公众对于垄断企业员工过高收入的不满和企业内部员工对于同工不同酬现象的抱怨等。因此对垄断企业的薪酬结构公平性评价研究成为具有理论价值、应用价值的课题。　　 本文以文献研究与实证分析相结合的方法，选择电信运营企业为研究对象，探讨薪酬结构的公平性问题。本文首先对垄断企业收入分配及薪酬公平性的相关理论进行了回顾和整理汇总；接着在分析我国电信运营企业薪酬结构现状以及提取当前形势下影响其薪酬结构公平性因素的基础上，建立垄断企业薪酬结构公平因素模型；然后，通过对具体的电信运营企业员工进行问卷调查，并对回收的224 份有效问卷的调查结果进行因子分析以验证和修正模型，进而对调查结果进行相关分析和回归分析，以形成薪酬结构公平性的回归关系模型，同时通过方差分析和均值比较具体考察了正式员工与劳务派遣工对薪酬结构公平感及其各维度感受的差异；最后，对研究结果进行了讨论以对企业薪酬管理变革提供依据。　　 通过研究，本文得出以下主要结论：影响垄断企业薪酬结构公平性的因素应该包括外部公平、内部公平、个人公平和程序公平等四个方面，其中，内部公平对于员工薪酬公平感的影响最大；以上四个薪酬结构公平因素下属10个因子：外部比较、自我评价、薪酬构成、工作评价、科学考核、计酬方式、互动、沟通、申诉、公开；劳务派遣工对于薪酬结构公平感及其各维度的感受程度全面差于正式员工。