人才是最宝贵的资源，人才流动是社会发展的必然现象，是市场经济的必然结果，是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人才流动，对于人才资源与物质资源优化配置至关重要。人才对于高等学校有着特殊的意义，它始终是高校改革与发展的核心问题和头等大事，只有在良性的人才流动中高校才能获得健康的活力和可持续发展。如何完善人才流动机制，如何吸引人才，如何留住人才，这些都是高校人事管理改革必须面临的问题。地处全国改革开放前沿阵地的广东省，其高校教育事业的发展，比以往任何时候都更需要人才充分流动，通过优化配置，实现人才效用的最大化。　　 但是，实际的情形是，因人才流动自由度不够、不合理流动等导致的人才紧缺与浪费并存，人才供给与需求失衡，市场配置人才资源的基础性作用滞后等问题，已成为制约广东省高校发展的一大瓶颈。因此，对广东省高校人才流动管理进行系统地研究，既有重要的现实作用，又有长远的战略意义。　　 本文采取定量研究和定性研究相结合的方法，首先介绍了本研究的背景，研究的基本概念和研究思路，对高校人才流动状况、意义、可行性和必要性等进行了深入分析，为整个研究奠定良好的基础。在此基础上，本文考察了广东省属高校人才流动的基本状况和管理现状，前者包括广东省的整体状况，也包括以广东外语外贸大学为例的个别高校概况；后者包括广东省对高校人才流动的管理体制，以及管理的具体措施。针对广东省属高校人才流动管理存在的问题，本文对其成因进行了深入的思考，既从人才流动的角度对其进行了理论上必然性的考察，也从现实性的角度分析了人才流动管理问题产生的可能性和条件。最后，针对广东省属高校人才流动的问题和现状，文章进行了深入的思考，既从国家政策法规这一宏观角度进行了分析，又结合高校本身实际情况提出了一些建议和意见；既有理论性的指导探讨，又有比较具体的实践操作方法和途径。