知识经济社会一个显著特点是经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本的变化，人力资源成为一个国家经济和社会发展最重要的战略资源.中国人口众多，人均的物质资源相对匮乏，那种过度消耗自然资源的传统经济发展模式已经难以为继.经济的发展，必须另辟蹊径，走依靠人力资源开发的道路.知识经济时代里竞争趋于白热化，其核心是人力资源的竞争.作为世界上最大的发展中国家，中国有着近13亿人口，中国的人力资源是十分丰富的，中国在发展知识经济方面有着别国无法比拟的人力资源优势，而中国的人力资源现状却不能令人满意.该文将中国人力资源开发政策作一初探.该文分为两大部分.第一部分（第一、二章）主要对人力资源开发的相关概念和相关理论作简要介绍;第二部分（第三、四、五章）分别从人力资源数量开发、人力资源质量开发和人力资源配置性开发三个方面入手，剖析中国人力资源的开发对策，揭示其中的问题，并试图提出一些解决这些问题的建议.