知识经济时代,知识型人力资源由于其具备的知识与技能,正逐渐成为生产要素中最具弹性,最具经济增长潜力的重要资源,我国目前正处于经济结构调整的重要时期,知识型人力资源配置的合理程度将会直接影响到我国经济结构的优化程度和水平。我国实行市场经济体制改革的时间还很短,市场配置资源机制还不是很完善,特别是在对人力资源的配置过程中,市场机制还没能充分发挥作用,以致我国知识型人力资源配置过程中出现诸多问题,成为制约我国经济发展的重要因素。作为知识型人力资源代表群体的高校毕业生在近几年的就业过程中同样遇到难就业困境,对我国人才强国战略的实施造成不利影响。鉴于此,有必要对中国现阶段的大学毕业生就业难问题做进一步的探讨与研究。本文运用市场供需理论、信息联动与共享理论、工作搜寻理论等工具对我国知识型人力资源在市场配置过程中遇到的问题进行分析,结合我国国情,以高校毕业生就业配置优化为切入点,利用经济学理论和信息系统理论工具,对解决毕业生就业难问题的对策进行探讨,并通过就业信息联动机制的分析和建立,为毕业生就业工作开展提出一些建议。主要研究内容有:第一,结合时代背景,探讨知识型人力资源在市场配置下存在的问题。第二,运用信息系统理论与经济学模型分析我国知识型人力资源市场配置过程中的不合理因素。第三,以高校毕业生就业工作为例,论证就业信息联动机制在毕业生就业过程中所起到的作用。第四,对就业信息传递过程中所存在问题进行探讨,建立就业信息共享与联动模型,并论证模型建立的意义。