本文针对报业员工本身所具备的特点，通过调查分析，了解报业员工工作满意度现状，研究影响报业员工工作满意度的主要因素以及这些因素发生激励作用的规律，同时引入年龄、学历、工龄、性别等内部环境干扰变量，得出报业员工工作满意度的主要构成因素随着各项变量变化的客观规律，为报业制定合理有效的人力资源政策提供重要的理论依据。 　　研究结果表明，报业员工工作满意度主要由工作回报、工作内容、工作条件、人际关系、个人成长、对单位认同等六个维度构成。从总体上来说，报业员工现有工作满意度不高，未能达到一般水平。当前，要提高员工工作满意度，关键在于加快建立市场化人力资源管理体系，着重关注薪酬、工作成就感、工作得到公正评价与认可、晋升机会、培训教育、良好职业规划等方面，真正以人为本，为报业的市场化经营提供重要的人力支持与保障。