随着我国社会经济的飞速发展，改革不断深化，政府对公共事业的投入也不断加大，事业单位势必需要更多员工来满足公众日益提高的公共服务诉求，然而在编制数量受到严格控制的情况下，聘用编制外员工则成为了普遍现象，现阶段，编外人员已成为大多数事业单位的重要组成部分之一，目前，我国共有约130万个事业单位，编内编外人员总数约3000万，约为全国公务员数量的5倍。　　事业单位聘用编外人员的优势在于能够有效解决人力资源不足问题，灵活用工，提高员工管理效能，降低用人成本支出。但是，编外人员自身则需面对诸多困境，如同工不同酬、劳动权益无法得到保障、没有晋升空间、社会地位尴尬等问题。如果放任不管，单位内部团结稳定必然会受到影响，从而危害单位形象、不利于单位发展。　　本文采用文献研究法、比较研究法、调查研究法，以科研类事业单位W研究所为例，对其编外人员工作现状进行调查，分析现实存在的问题及原因，从而对事业单位编外人员职业发展提供以下建议:完善事业单位编制核定标准及实施编制动态管理;加强对劳务派遣机构的引导及监管;健全事业单位编外人员权益保障机制;完善编外人员招聘制度;建立合理有效的激励机制，物质激励与精神激励相结合;营造良好的环境氛围，提高编外人员地位。以期达到为事业单位编外人员事业发展提供有利参考的目的。