近年来,我国不断加大对建设施工单位的安全监督管理,但安全生产形势依然严峻。据统计,除复杂地质条件引起的事故外,施工过程的不安全行为与监管过程的不安全行为仍是事故发生的主要原因。因此,加大对建设施工人员不安全行为引导的研究,是建立建设施工安全管理长效机制的必经之路。在此背景的基础上,开展了“基于自我决定理论的建设施工人员安全色行为模型研究”,主要研究内容如下:(1)首先提出安全色行为分类方法。通过研究自我决定理论、勒维特行为理论、理性选择理论,分析建设施工人员不安全行为发生模式;然后基于自我决定理论,从安全动机与安全行为两个维度对建设施工人员行为进行分类,引入安全色的概念,创新性的将此分类方法定义为安全色行为,分别为绿色安全行为、蓝色安全行为、黄色安全行为、红色安全行为;最终参照风险矩阵的风险识别方法,构建了安全色行为风险矩阵。(2)安全色行为模型的构建及实证验证。本论文以河北某施工项目为研究背景,运用ISM-MICMAC模型对施工人员不安全行为脆弱性影响因素进行梳理,分析管理决策与不安全行为间的耦合关系,然后基于自我决定理论,构建安全色行为模型;接着,从安全动机、安全行为、管理决策设计安全色行为调查问卷,分别对河北、陕西、湖北、黑龙江5个施工项目的施工人员进行问卷调查;运用多项Logistic回归模型,通过SPSS22.0分析各项管理决策与安全色行为间的交互作用,分析得到各安全色行为间的转化突破口,并修正了安全色行为模型。(3)基于上述的研究内容,提出建设施工行为安全管理纠偏措施。以河北某施工项目的一号上斜竖井班组人员为研究对象,根据安全色行为定义对其进行为安全管理风险识别,并通过安全色行为模型,提出了针对性的纠偏措施。应用表明,安全色行为的定义,以及安全色行为模型,对施工现场的行为安全管理决策具有一定的实用价值。