人力资本理论经过近六十年的发展，在许多领域都取得了重要成果，但是这些研究大都从宏观的角度来概括人力资本对社会发展的作用，而较少从微观的角度，从企业实践的层面展开研究，特别是对于高新技术企业这一特殊的企业群体，更是缺乏系统、完整的研究。本文正是基于这一点，以创新为导向，针对高新技术企业中人力资本进行一些有益的探讨。随着我国逐步建设创新型社会的步伐，高新技术企业在国民经济中扮演着越来越重要的角色，而人力资本又是高新技术企业成长发展的生命线。本文首先从高新技术企业的角度，分析了人力资本在企业创新过程中的作用机理，并建立了相关模型。此后，我们又从人力资本自身的角度，分析了其在高新技术企业中实现价值的条件与途径。最后我们结合这两方面的成果，将目光投向创新型人力资本，以实证分析为基础，分析了这种特殊人力资本的特点以及对高新技术企业的关键作用，并提出了若干完善高新技术企业创新人力资本管理的建议。