摘要：为保障人才测评工作的高效性与准确性,本文通过对典型人格心理测验的分析和比较研究,力图验证主题统觉测验与大五人格问卷之间存在显著相关,以便在实际应用中能够依据需要而相互替代使用。研究分为维度层面的分析和实证研究两个方面,对主题统觉测验和大五人格问卷进行了比较。首先,从理论基础、特征维度、施测方法、信度、效度等几个方面对二者进行比较分析,找出它们的相似与差异,剖析它们各自的优势与劣势。然后通过对同一批被试进行实测,取得测验结果,再以统计分析的方式测量两个测验之间的相关性。研究结果显示,两个测验具有一定程度的相关性,但也有部分结果不符合原先的实验预想。分析其原因,是由测验本身的缺陷、被试者的态度、施测过程是否恰当等诸多因素造成的。建议在实际工作中,结合需要恰当地选用这两个测评工具,并辅以更多元化的测评技术,设法规避不良因素对测验结果的影响。从而保障测评工作的效率和效果,提高测评工作的经济性、可靠性和有效性；使测评结果真正成为人才选聘工作最可靠的决策依据。