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本文从人权保障的视角，对平等就业权、就业歧视以及平等就业权实现的障碍及其法律保障机制的完善进行研究。平等就业权是反就业歧视的权利支点，反就业歧视是平等就业权的运行和保障的核心内容。本文在综合研讨平等与平等权、就业与就业权的基础上，提出了平等就业权的概念，并就我国现行法律法规以及我国批准加入的国际法律文件中关于平等就业权的规定进行了评析。在对就业歧视的概念进行研究的基础上，对就业歧视进行了类型化探析，并提出了判定就业歧视的标准。在对我国平等就业权运行及其实现障碍进行分析研究的基础上，分别从立法完善的体系化、政府监管职能的统一化与有责化、司法救济的现实化等三个方面提出了对平等就业权法律保障机制完善的具体建议。