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论文从宝钢的实际出发,结合工业发达国家德国对技能人才培养的先进做法,对宝钢自投产以来对于技能人才、高级技能人才的培养及成才环境进行全面的回顾与总结,指出作为现代化企业的宝钢目前在高级技能人才培养中存在的主要问题与不足,运用劳动心理学原理和有关人才激励理论对问题进行分析,试图提出切合宝钢实际的对策与建议.