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企业家是一种稀缺的人力资源，在现代企业生产经营活动中处于中心地位，是关系到企业兴衰成败的关键因素。能否有效地调动企业家的积极性、创造性，事关企业的生存和发展。股票期权制度作为一种长期激励制度，能够最有效地调动企业家的积极性、创造性。股票期权制度的实施，还有助于公司法人治理结构的建立和完善。因此，对企业家股票期权制度的研究是一个在理论上和实践上都富有意义的课题。 本文运用比较研究法、统计分析法和历史研究法，系统研究了股票期权激励制度的理论基础及这一制度的优点和不足。通过中外期