【摘 要】
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该文首先在明确人力资本概念的基础上,阐述了人力资本是企业的一项资产）明确了人力资产的无形资产特性,并将人力资产与其他无形资产区分开来.其次,从人力资本的特点出发,论证
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该文首先在明确人力资本概念的基础上,阐述了人力资本是企业的一项资产）明确了人力资产的无形资产特性,并将人力资产与其他无形资产区分开来.其次,从人力资本的特点出发,论证了人力资本是企业风险的真正承担者,从而说明人力资本产权的存在及人力资本产权天然归于其载体--人力资本所有者.再次,通过评析人力资源会计中人力资源价值计量模式,从无形资产评估角度,提出了人力资本评估的基本原则、具体的评估方法（成本法、收益法和市场法）.第三章中针对企业家的特点,提出了企业家价值的评估方法--基于企业价值评估基础上的模糊综合评价法.
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