当前科技革命带来了全新的技术浪潮,全球创新局面呈现百年未有之大变局。面临百年大变局需要保持创新力,任何国家和企业只有抓住创新机遇,才能在竞争中取得优势。在大变局的背景下,复杂的环境对企业提出了更高的创新要求,为了达到创新目标,企业纷纷将创新的要求纳入到工作设计中。企业的创新目标需要通过员工来实现,但是每个员工在面对工作中的创新要求时,反应可能是不同的,对创新有兴趣的员工可能在企业的要求之下,积极投身到创新活动中,而缺乏创新兴趣的员工,则很难完成企业的创新要求。因此,如何利用工作创新要求,激发员工的创新兴趣显得十分重要。本文以工作创新要求为出发点,探究其对创新绩效的作用机制,试图进一步丰富创新相关研究。本文首先回顾了工作创新要求、创新内在兴趣、创新过程投入和创新绩效的相关概念、测量量表等,发现过往研究仍有不足:工作创新要求如何影响创新绩效存在分歧,影响机制不明确;从过程投入视角的相关研究仍比较匮乏;以往研究未能充分考虑在客观环境和主观因素共同影响下,员工如何进行创新。基于以上分析,本文在创新成分理论的基础上,采用文献归纳法梳理以往研究,探讨创新过程投入在工作创新要求和创新绩效之间的中介效应以及创新内在兴趣的调节效应,构建了一个有调节的中介整合模型。选取中国西北某化工企业作为研究对象,采用调查问卷的研究方法,收集到62个团队共323位员工的有效样本。本文利用软件对样本进行数据检验,包括中介作用检验,调节作用检验以及有调节的中介检验。实证结果表明:工作创新要求正向影响创新过程投入;创新过程投入在工作创新要求与创新绩效之间起到中介作用;创新内在兴趣对创新过程投入正向影响;创新内在兴趣调节工作创新要求和创新过程投入之间的正向关系。具体来说,工作创新要求和创新内在兴趣的交互作用对创新过程投入起到正向促进作用;创新内在兴趣在工作创新要求和创新过程投入之间起到调节作用,进而正向影响创新绩效。本文的创新之处在于:第一,基于创新成分理论,从过程投入视角具体分析了工作创新要求对创新绩效的作用机制,即创新过程投入如何中介工作创新要求和创新绩效的关系。第二,整合影响创新绩效的内外因素,探究创新内在兴趣和工作创新要求共同作用下对创新绩效影响机制,创新内在兴趣如何在工作的创新要求与创新绩效中起到调节。本文结果为以往创新研究提供了研究支持,同时也对企业的管理起到了一定的实践意义。