事业单位是我国各类人才特别是专业技术人才的主要集中地，它提供的公共服务，其水平高低、质量好坏直接影响着社会治理的结构和水平，因此事业单位专业技术人员工资制度，不仅关乎众多事业单位从业人员的切身利益，也体现了社会公平、公正与和谐，这既是一个经济问题也是一个政治问题。随着我国市场经济体制改革的深化，事业单位原有的工资制度已不能完全适应市场经济体制不断完善的需要。早在2006年国务院就明确提出事业单位将实行绩效工资制度，但时至今日许多事业单位并没有将这一工资收入分配制度真正落到实处，往往是有名无实，岗位绩效工资的激励作用没有充分体现，也没有促进组织绩效的提高。为此，亟待需要对事业单位岗位绩效工资进行优化研究，具有重要的理论和现实价值。　　本文以事业单位专业技术人员岗位绩效工资优化研究为研究主题，以工资差别理论、工资管理理论和公平理论为理论分析依据，在阐明事业单位专业技术人员岗位绩效工资的核定指标的基础上，分析了当前基层专业技术人员岗位绩效工资现状及存在问题，并针对存在问题对基层事业单位专业技术人员岗位绩效工资优化提出了对策建议，给出了具体操作方案，希望对事业单位的工资制度改革提供理论和实践指导。