运动员所从事的体育运动是一种高风险事业，与我国竞技体育发展的水平相比，运动员退役后的就业现状显得越来越滞后,加上社会总体就业难度增加，与社会发展呈现了不和谐的现象，这引起了广大体育工作者和社会的极大关注。为此退役运动员就业问题的解决，能够减轻体育管理者的负担，有利于体育后续储备人才的培养和发展、提高体育产业自身的吸引力，更有利于体育事业的可持续发展，同时也是构建和谐社会的内在要求。本文通过采用文献资料法、逻辑分析法、专家访谈法和数理统计法四种方法，从安徽省优秀退役运动员的就业情况入手，通过对运动员退役后的工作去向调查研究，分析影响退役运动员就业的因素，最后提出对策，研究得出以下结论：1.安徽省优秀退役运动员整体的就业形势严峻，在市场的主导作用下，就业渠道呈现多样化的特征，其中选择自主择业的运动员比例占据较大。2.关于安徽省优秀退役运动员的年龄，不同运动技术水平的运动员年龄差距较大，其中男性的特征更加明显，整体上男性比女性的运动年限长。3.安徽省优秀退役运动员的文化水平整体比较低，专科和大学文化水平的运动员人数较少，基本都是小学和初中水平。4.安徽省优秀退役运动员现在从事的工作与最初的就业意向选择不同，造成这一现象产生的原因大多数反映是文化程度低所致。5.安徽省优秀退役运动员的文化水平低下，针对这一问题进行模型构建，模型构建的原则是扬长避短、以人为本、可操作性和前瞻性原则，通过KAS模型的构建，掌握基础知识、养成能力目标以及实现技能目标，发展退役运动员的一般能力、专业能力和社会适应能力。6.分析影响安徽省优秀退役运动员就业的因素，主要是由于运动项目限制、待业年限延长、文化素质低下等因素，最后提出解决问题的对策。根据以上研究结果，主要从宏观政策方面和退役运动员自身两个方面提出以下建议：1.对于体育人才的培养，在结合我国的国情基础上，应加强运动员的教育培训工作，建立和完善优秀运动队体教结合的管理体制，以及文化教育与体育训练相结合的体育人才培养机制和运行机制，在发展竞技能力的同时发展运动员的文化教育。2.运动员自身要不断的加强运动员文化知识的学习，提高接受新事物的能力。利用和充分发挥体育专业的优势，摒弃完全依靠组织分配的旧思想，通过职业技能培训和就业指导等形式提高自身职业技能能，通过自主择业、自我创业，来满足用人单位的需求。