与省内发达地区高校相比，浙江省欠发达地区高校地处经济、文化、教育等方面相对落后地区,在人才竞争中面临着严峻的形势,高层次人才更是相当匮乏.欠发达地区高校在高层次人才的稳定、引进、培养和使用中也出现了一些问题.因此,如何根据当地的经济和社会发展需求,有针对性地做好高校人才引进工作,加强高层次人才引进后的培养和使用,成为欠发达地区高校人才队伍建设的关注重点.卓有成效的引进、培养和使用高层次人才,成为浙江省欠发达地区高校构建自身优势、形成核心竞争力的关键. 本文在研究浙江省欠发达地区高校高层次人才队伍现状的基础上,运用人才资本理论,通过比较分析,实证研究等方法,对欠发达地区高校高层次人才队伍存在的问题及成因进行分析。在基本策略，现实途径和长效机制等方面，有针对性地提出了完善人才的稳定、引进、培养和使用方面的对策建议，力争为浙江省欠发达地区高校高层次人才队伍建设提供一些可资借鉴的思路。