当今时代，世界经济一体化、人才竞争国际化，高层次人才作为掌握和运用新知识、新技术进行创造、创新的主体，越来越成为各国人才争夺的焦点，是人才强国的主要力量。人才兴则事业兴。实现江西科学发展、绿色崛起，需要各方面人才特别是高层次领军人才。近年来，江西省大力实施科教兴赣战略和人才强省战略，为经济社会又好又快发展提供了重要的人才保证和智力支持。目前，江西省高层次人才工作出现了重大转变，从领导重视人才转变为全社会重视人才，从财政加强人才投入转变为企业加强人才投入。企业越来越重视高层次人才的重要性，逐渐成为引进高层次人才的重要部分。本文从分析江西省企业引进高层次人才的现状入手，采取数据分析、案例研究的方法，从江西省近三年引进的高层次人才的数量、层次结构、应用状况等方面，对江西省企业高层次人才引进效应状况进行全面分析，通过应用层次分析法分析企业高层次人才引进效应的影响因素。结合调研结果找出存在问题，并从宏观和微观层面有针对性的提出进一步提升企业高层次人才引进效用的对策。本文的形成进行了广泛深入地调研，收集了大量的数据资料，与人才工作紧密相关，对江西省各地市企业高层次人才引进战略建设企业高层次人才队伍具有一定的参考决策价值，能够推动江西省企业高层次人才队伍建设，同时对国内其它城市和地区高层次人才引进工作具有借鉴意义。