论文以我国公务员绩效考核制度现状以及国内外关于公务员绩效考核的实践为研究背景，论述了我国公务员绩效考核中存在的诸多不足。为了使公务员的考核工作更为科学，文章结合河北省公务员绩效考核体制，参照西方的绩效管理理论及相关的绩效结构模型，以目前学术界流行的关于绩效的理论：结果绩效、行为绩效、素质绩效三种理论为基础，提出了公务员绩效结构应由结果绩效、行为绩效、素质绩效这三个维度共同构成。　　 就公务员的绩效结构问题，笔者以河北省部分公务员为研究样本，在开放式问卷调查的基础上进行了焦点群体访谈，收集、整合出24个公务员绩效考核指标，之后对公务员绩效考核进行探索性因子分析，研究显示公务员的绩效结构具有结果绩效、行为绩效、素质绩效三个维度，从而对前文的理论加以验证。然后，笔者以公务员绩效结构的三个维度划分为依据，形成了新的公务员绩效考核指标体系，以期对公务员绩效结构及其考核指标体系做出些有益探索。