绩效结构相关论文
"2011计划"以高等学校协同创新中心的建设为载体,旨在打破高等学校内部创新主体之间,以及高等学校与外部创新主体之间存在的协同创......
民营企业中层管理者作为现代企业的特殊管理者,在日益激烈的市场竞争中发挥着独特的、举足轻重的作用,中层管理者的绩效将直接影响......
作为不同公司治理制度的共同选择，独立董事制度力图通过监督作用改善企业内部治理机制，防止和解决内部代理问题，但是其现实效力遭受质......
在世界经济全球化的浪潮席卷而来时,世界各地的大学遇到了前所未有的挑战。顺应历史潮流,发展国际化成为全世界大学都积极倡导的主......
论文以我国公务员绩效考核制度现状以及国内外关于公务员绩效考核的实践为研究背景，论述了我国公务员绩效考核中存在的诸多不足。为......
在“2011计划”背景下,积极参与产学研协同创新,按照“国家急需、世界一流、制度先行、贡献重大”的要求,以应对国家煤炭能源重大......
二十一世纪，最重要的是人才。而知识型员工，作为企业的中流砥柱，在企业中发挥着重要的作用。如何提高知识型员工的工作绩效，为企业赢得......
本文在开放式问卷及访谈资料深入质性分析基础之上,建立高校教师工作绩效结构的初始理论模型,编制《高校教师工作绩效学生评价问卷......
从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工，在此基础上，用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将知识员......
选取职业群体视角,对现有绩效结构理论进行了回顾、归类与评述,从中刻画出其内在逻辑联系与研究规律,提出伴随知识社会发展,以科技......
本研究以各类组织中层管理者为对象，通过编制工作绩效评定问卷，运用探索性和验证性因素分析方法对组织中层管理者的工作绩效结构进行......
在对苏北地区农村中小学体育现状调查的基础上,通过分析论证,找出苏北农村经济欠发达地区中小学体育发展的不足之处并提出对策,为......
流通组织的结构和绩效问题一直是我国流通经济学界比较关注的问题，利用产业组织理论对其进行实证研究也有一定的探索。本文引入HHI......
政府管制是一种有效的政府治理工具,在社会、经济诸领域得到广泛的应用;但政府管制并非政府管理公共事务的万能工具,管制本身也给......
适应性绩效是在当今组织快速变革背景下对传统绩效结构的新发展。文章重点从适应性绩效的内涵、结构和影响因素三个理论层面进行归......
改革开放以来,中国大都市政府治理在取得显著绩效的同时也存在一些绩效问题,主要表现在绩效价值结构、内容结构和驱动结构三个方面......
教师绩效评价在中小学是一项综合性的评价工作,影响中小学教师绩效的因素是多方面的,可以概括为职业情感、行为表现和教育价值三个......
基于利益相关者理论,本文从企业竞争绩效、企业潜力绩效、带动农户绩效和社会绩效四个维度构建了绿色食品农业龙头企业绩效评价体......
期刊
作为在西方组织心理学领域被研究了百年的概念,工作绩效已不是一个新的研究议题,然而近些年,随着国外关于工作绩效以及战略性绩效......
<正>目前包括财政干部在内的公务员的考核内容一般包括德、能、勤、绩、廉这几个方面,重点考核工作实绩。德,指政治、思想和道德品......
探讨并分析了教师绩效结构的五个维度,即师德、学科素养、课堂教学、学生学习和班主任工作。提出教师绩效评价必然将教师的专业发......
绩效概念与结构的确定是绩效管理实践发展到一定历史阶段的产物,也是开展绩效问题研究的基础性工作。在现有文献基础上,文章分析了......
教师绩效是高校功能呈现的逻辑支点。面对急剧变化的社会期盼带来的挑战,高校亟需反思现有绩效责任系统,并建立导向更为科学的教师......
教育处于自身变革与社会环境的动态作用之中。变化和多样化的教育环境要求教师增加适应性、灵活性和创造性。教师绩效评估要反映教......
本文从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的“柔性”和非程序化程度两个维度将......
公务员绩效管理是政府绩效管理的基础与关键,本文通过样本与量化研究,探讨了公务员绩效的结构及其与职业道德之间的关系,揭示了公......
<正>绝大部分培训人员在知识层面知道该怎么做,可问题在于,如何将知识层面的理解转化为行动?在人力资源领域,经常出现的一个热门话......
工作绩效成为工业组织心理学的核心概念已有百年的历史,近年来又成为研究的热点。在工作绩效的内涵上,学者们已从关注行为的结果,......
县级领导干部的绩效考核一直是党和国家关注的焦点,而实践中县级领导干部的绩效考核多年来一直是个难点问题。该文通过回顾国内外......
以团队为单元进行组织重构和运营管理是当今医院组织提升服务品质和管理水平的必然选择,如何科学识别、准确评价和有效提升医院知......
在管理科学的百年历史中,学派林立,思潮不断,然而有关“人”的研究作为一根主线却能绵延至今,并日益强大。特别是在21世纪,信息和......
在过去的许多年,对工作绩效的研究出现了许多问题,不断重复的实证研究以及在工作绩效结构研究方面的混乱状态引起了学者们的严厉批......
国内许多学者在研究绩效结构时几乎都得出了“文化影响绩效结构”的结论，其实“文化影响绩效结构”有两层内涵：既可能是文化确实影响......
适应性绩效作为工作绩效结构中发展出的一个新维度,它对于个体总绩效具有一定的影响作用。本文通过对国内保险业销售人员适应性绩......
针对目前中小学校长绩效评价的局限性与不足,本文深入剖析了中小学校长的绩效结构及其判断标准,通过将绩效管理理论引入中小学校长......
本研究对 2 0 0 3年某市直系统领导干部的考核结果 ,运用因素分析发现 ,大部分考核数据都仅能获得 1个公共因素。这说明现行的公务......
如何分析和评价管理者的绩效是理论和实践中的一个迫切问题。依据美国学者坎贝尔、鲍曼和穆特威德鲁等人的研究 ,探讨了中国企业管......
绩效结构如同汽车座位上的安全带,人们都认为有必要,但都不喜欢使用它。文章在大量文献的基础上,以绩效结构理论的两次飞跃,即关联......
一、引言战略联盟是20世纪80年代开始形成的新概念,它是指两个或两个以上的组织为实现各自的战略性目的而结成的长期或短期的合作......
本文认为当前企业对于CIO绩效的认识存在许多误区,对于企业CIO的工作绩效,无论采用IT绩效还是财务指标进行评价,都存在不合理之处......
会议
目前地方政府经济发展考核已由过去单一的“GDP”考核转变为多维度、全方位的综合考核。通过对6个省级政府考核地市级政府经济发展......
本文结合中层管理者的工作绩效特点,在对国内外工作绩效结构研究进行全面检索、分析的情况下,采用访谈法、类属分析和德尔菲法等方......
