组织匹配相关论文
个人-组织匹配是指个人与组织的相容性,可以从个人-文化匹配、需要-供给匹配和要求-能力匹配三个方面加以探讨[1].目前我国对于教......
为了获取工程项目成员间的真实沟通关系,排除基于问卷调研等传统方法所获取数据中包含的主观判断影响,该文以某工程项目为案例,基......
随着市场和人才竞争的日益激烈，核心员工的选拔、留用以及是否与组织达成较高的匹配成为众多管理者关注的焦点。本论文以银行业为例......
本文以新员工为研究对象，以制造业为样本，围绕组织社会化策略对新员工组织承诺的影响和人与组织匹配的中介作用进行了相关的理论和实......
近年来，随着信息互联、移动互联网浪潮以及大数据等新兴技术的兴起，全新的互联互动方式及文化潮流对员工社会网络及员工绩效的影响越......
随着经济全球化和信息化的发展,市场和人才的竞争日益激烈,核心员工成为企业的竞争力所在。在环境剧变和激烈竞争的压力下,组织面......
随着互联网的发展，人才招聘也经历了重大的变革。随着“云招聘”、“社交招聘”等新的招聘理念的逐步深入，越来越多的企业开始建立自......
随着知识经济全球化时代的到来,企业竞争最终表现为人才的竞争。如何吸引和留住具有竞争力的人才就成为了每个企业生存与发展的关......
一个有未来的组织懂得将资本与资源聚集在效应上，而组织的内外部效应是其成员在岗位上共同作用的结果。岗位是组织实施完成战略目标......
劳务派遣的用工模式最早起源于美国，指劳务派遣公司招聘员工并将其派遣到用工单位，从事阶段性的经济活动。与正式员工相比，劳务派遣工......
中层干部是企业发展的中坚力量，也是企业中阶段目标获得实现的重要战略资源，在企业各个阶层员工群体中发挥着日益重要的作用。为了帮......
知识经济的到来，科技在企业发展中扮演越来越重要的角色，企业也成为社会科技进步的主要动力。伴随着科技的发展，高新企业在经济活动中......
积极组织行为学（POB）是组织行为学和人力资源管理领域新的研究取向和视角。主观幸福感是积极组织行为标准概念的子概念之一，是POB的典......
本文通过对对127家企业单位进行问卷调查，探究企业对于目前高职类院校毕业生就业能力的需求状况，通过数据统计分析得出被调查的企业......
随着高新技术企业在我国经济发展中作用的日渐重要,如何能够提高高新技术企业员工的工作绩效已经成为了理论界和实业界的最主要的......
本文选取某石油企业为研究案例,探索了基于组织匹配的石油企业发展战略问题,指出当前该企业组织改造与战略不匹配的表现,主要为管......
