涉农企业工作环境是影响涉农企业绩效和持续发展的重要因素,也是营造组织创新气氛、提升员工知识创造能力的必备条件。近几年来,现代农业发展迅猛,农业产业化步伐逐渐加快；在发展过程中,出现了诸如农业人才结构性供应不足、科技创新造血能力不强等困扰涉农企业发展的瓶颈问题。因此,深入分析、研究涉农企业的工作环境与员工创新行为的关系,探寻影响员工创新绩效的因素有着非常重要的现实意义。本文是针对涉农企业工作环境与员工创新行为的互动关系所作的研究,在往昔人力资源管理经典理论的基础上,研究涉农企业的工作环境对员工创新行为的影响。本文的调查对象为长沙、岳阳、永州三地涉农企业的员工,研究目的在于：了解企业工作环境与员工创新行为之间的关系。本研究采用的调查工具主要有涉农企业工作环境量表及员工创新行为量表,研究方法主要有：描述性数理统计分析、信效度分析以及Pearson相关分析等。论文所做的主要工作和所得的研究结论果概括如下：(1)对涉农企业工作环境与员工创新行为相关理论进行了文献综述,在工作环境与员工创新行为测量方法上对现有测度方法进行了总结,在理论上对以往经典的KEYS、WPI等工作环境量表的基本构建进行了深入的介绍,并对本研究中所遴选的量表相关的变量因素进行了界定。(2)对涉农企业工作环境与员工创新行为的关系进行了实证分析。通过回归分析发现：涉农企业工作环境5大KEYS量表因素中,有2项因素与员工创新行为达到显著正相关,有1项与员工创新行为达到显著负相关；它们分别是团队合作与员工创新行为具有中度正相关关系(r=0.32,p=0.004<0.01)；主管支持与员工创新行为具有低度正相关关系(r=0.22,p=0.005<0.01)；以及工作压力与员工创新行具有低度负相关关系(r=-0.12,p=0.0037<0.01)。(3)最后,论文进一步对工作环境对员工创新行为的影响因素进行了分析,从个人、企业两个不同的维度分别提出了相应的对策：对于个人,本文呼吁其加强知识学习与积累,积极融于团队活动与工作。对于企业,本文提出构建组织创新气氛；工作流程再造,提高授权力度；鼓励员工个性发展；加强合作模式；转变领导风格等措施。