【摘 要】
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本文由人力资源管理发展概述中引出战略人力资源管理，从战略人力资源管理与传统人事管理的比较中找出传统人事管理改革的方向以及途径。通过国企改革的实践证明了传统人事
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本文由人力资源管理发展概述中引出战略人力资源管理，从战略人力资源管理与传统人事管理的比较中找出传统人事管理改革的方向以及途径。通过国企改革的实践证明了传统人事管理改革的必然性，并通过对国企人事管理改革的回顾，找到了建立战略人力资源管理的一些具体经验和做法。最后，本文分析了铁路企业传统人事管理中的问题、铁路企业建立战略人力资源管理的权变因素，从识人、选人、用人、育人、留人五个方面讨论了铁路企业人力资源管理的实施。并以济南铁路局为例，提出路局实施战略人力资源管理的构想。
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