国内的市场秩序和经济制度在最近这些年有了很大的完善,并且整个资本市场越来越理性的认识到资本对于企业发展的重要性,在这样的发展背景下,银行的经营管理目标已经开始转变为追求自身价值的最大化,即尽可能的为股东创造更大的价值。国内商业银行经历了股份制改革之后,公司的组织架构得到了优化,其市场竞争力也得到了进一步增强,而且随着身份的变化其经营模式也有了改变,从过去的粗放式经营变为当下的集约式经营。所谓EVA,简而言之,即抛去全部成本得到的利润额。在EVA的计算过程中,资本的机会成本也参与了计算,这是传统利润计算不曾涉及的部分,所以EVA反映的利润更加靠近企业的现实经营状况,不论是理论界还是实践界,有关EVA的研究正在不断增多。银行界改革的不断深化,使得现代银行管理理念和管理方式开始在银行界立足,在这样的大背景下,银行日常业务管理过程中EVA的使用也越来越广泛。怎样利用好EVA理论和相关金融工具,长久以来都是理论界十分热门的议题之一。本文采用定性与定量相结合的方法,将理论研究与实际案例相结合,针对EVA在SPF银行淄博分行绩效考核中的应用进行研究与分析。首先,概述了本文研究的研究背景及意义、国内外研究现状、本文的研究内容及研究方法,以及基于EVA的银行绩效评价的基本理论;其次,针对EVA在银行绩效评价中的应用的可行性、特殊性及优势进行分析,提出基于EVA的银行绩效评价具有目标定位范围广泛、成本计量更为全面、更能有效约束管理者的行为等优势;再者,本文分析了SPF银行淄博分行基于EVA的绩效评价的现状,通过对银行税后净利润和资本的计算、资本成本的计算及EVA计算来针对该银行绩效评价进行实证分析;第四,在以上分析的基础上本文提出SPF银行基于EVA的绩效评价现存没有足够意识到基于EVA的绩效评价体系的重要性、兼顾短期回报与长期回报,使其和谐一致的难度很大、针对明确职位和管控人员的评价不到位、人员资本建设成果低、未有效实现业绩评价与策略计划有机结合等诸多问题;最后本文提出了SPF银行淄博分行基于EVA的绩效评价完善措施及保障措施。全文研究力图实现理论与实践的结合,提升文本的理论研究意义及现实实践意义。