随着国家经济的飞速发展,国内很多原有的管理体制都进行了改革。而高等院校中人事制度改革的一项重要内容就是绩效考核。在高校全面推行教师职务聘用制的新形势下,如何对高校教师进行合理有效的绩效考核,是目前高校教师管理中亟待解决的问题。因此,建立一套成熟而完善的并且是先进的绩效考核系统对高等学校的发展来说显得至关重要。本文所研究的绩效考核系统是以天津广播电视大学的教师绩效考核业务为背景,同时迎合高校整体绩效的提升及国家信息化建设的要求,在充分利用天津广播电视大学现有的网络、技术资源的前提下为天津广播电视大学构建一个基于浏览器/服务器框架的绩效评估Web应用系统。课题在设计与开发时遵循了软件工程的思想方法,开发语言采用ASP. NET和C#相结合作为前台程序编写构架,数据库采用SQL Server数据库。系统结构采用B/S模式进行设计,设计了三类用户不同的使用模块,分别针对具体的业务要求完成不同的功能。本文的绩效考核系统建成后,不仅彻底改变了原有的高校绩效考核人工管理工作模式,而且也使的高校能够有效规避原来在绩效评估时出现的人情分与主观分等不合理现象,转而正确合理的使用绩效评估这一管理手段。总的来说,建立一套完善的高校绩效考核系统是符合天津广播电视大学的需求和发展的目标的,它将有效提高学校绩效评估工作的效率并降低管理成本,同时还将进一步促进高校人事制度改革的深化。