随着市场经济的发展，生产力水平的提高，我国的经济发展比之过去的几十年，可以说是一种飞速的进步，与此同时，国民收入也有了显著提高。劳动者具有了更强的创造财富的能力，经济基础的发展，使得劳动者的意识也产生了变化。与过去崇尚“铁饭碗”的工作理念不同，当今社会的劳动者更为看重自身发展，更加看重成本与收益。劳动者几十年或终其一生在同一企业、单位工作的情况，已经颇为罕见，跳槽成为了热门话题。在计划经济时代不可想象的辞职，在现如今也已经是司空见惯的现象了。辞职权是法律赋予劳动者的一项权利，劳动者因享有辞职权，才能够实现自由择业，法律赋予劳动者这一权利，也体现了法律对劳动者的保护。因为辞职权的存在，劳动者和用人单位能够实现双向选择，劳动者可以不再被动依附于用人单位，双方谈判协商的过程，也是双方博弈、争取自身最大利益的过程。因此，劳动力资源能够实现合理优化配置，从而提高资源利用率，提高生产效率。辞职权又分为即时辞职权和预告辞职权，本文主要就劳动者预告辞职权问题进行研究。由于客观社会形势的变化，“劳动”也不再是单一简单的体力劳动，劳动者预告辞职也面临很多新的、有争议的问题。有些劳动者不再像从前那样，为生存而不得不从事劳动，他们或具有特殊的技能，或在某些领域有过人表现，无论从谈判能力还是从劳动收入角度讲，已经不能将这些劳动者与一般劳动者混为一谈。在过去对劳动者进行的倾斜保护，现在已经存在保护过度的可能性。本文遵照发现问题，研究问题，解决问题的思路进行研究。首先对辞职权的基本内涵进行分析，以此发现预告辞职权相关法律规定中存在的问题，最后针对存在问题，提出解决问题的设想。通过对比其他国家和地区的法律规定，分析规定形成的原因，以求解决我国劳动者预告辞职面临的困境。有果必有因，如果只看到制度上的规定，不去分析制度何以形成，制度与制度间何以存在差异，是不能真正解决问题的。表面上的模仿，有时候非但不能解决问题，还有可能造成更大的资源浪费。就本文所要讨论的劳动者辞职权问题而言，劳动者从一个工作单位辞职进入另一个工作单位工作，看似简单，实际上包含了许多的法律问题，在实际操作中也出现了一些问题和困惑：劳动立法的倾斜保护，是否矫枉过正？劳动者为何难以辞职？解决这些问题，应该从辞职权的基本理论入手，结合现实劳动力情况进行分析，多方向思考，以求突破困境。本文首先对辞职权内容进行分析，对辞职权内涵、意义等基本问题进行论述，阐明我国对于劳动者辞职权的保护程度，把劳动者辞职权制度与其他劳动法制度放在一个体系中进行思考，通过对制度设计等方面的分析，结合对比国外立法经验，发现我国劳动者辞职权制度的不足之处，并提出完善意见。以求达到在保护劳动者权益的同时，能够保护用人单位合法利益，促进和谐稳定劳动关系的建设。