竞争性选拔是我国党政机关干部人事选拔任用的重要形式之一。在新形势、新常态下,对于如何考准考实党政领导干部的德、能、勤、绩、廉,提出了更高要求。在公开选拔和竞争上岗等方式的实践中,各地各部门不断尝试新思路、新方法,越来越多的组织部门开始对人才测评技术进行了研究和探索,试图利用更加科学、专业、有效的方法,对党政领导干部的各方面素质进行深入的分析研判。评价中心技术作为在国际人才测评领域中,相对比较成熟的评价手段慢慢进入组织部门的视野。本文以党政领导干部为研究对象,对评价中心技术是否能够应用于竞争性选拔干部以及如何运用进行探讨,为丰富竞争性选拔方式方法提供新的思路。论文中,从合理性和功能性两个角度进行可行性分析,阐述了在竞争性选拔中使用评价中心技术具有促进意义、政策支持、参考案例以及对干部个人和干部队伍的双重积极作用。论文以组织实施为主体内容,对测评体系建立、测评方法设计、测评者要求和测评结果运用四个主要部分进行了详细阐述。胜任力要素的提取和要素指标体系的建立是构建胜任力模型的关键,针对模型的不同,需要使用相应的测评技术或测评技术组合,测评结果也要根据实际情况,不能盲目直接运用。虽然评价中心技术的实际运用还存在一定的困难和局限性,但对于干部分析研判工作的当前形势和未来发展方向,其仍然具有重要的实际意义和指导作用。