2019年8月10日,国务院印发《体育强国建设纲要》中明确提出“完善健身教练、体育经纪人等职业标准和管理规范”,加快体育人才培养和引进的要求。健身教练作为健身俱乐部的核心力量,全民健身的传播者和指导者,具备优良的职业素质是必不可少的基本条件。进行俱乐部健身教练职业素质提升策略相关研究,具有重要理论意义和实践价值。本文以兰州市（区）健身教练职业素质提升策略为研究对象。主要运用文献资料法、问卷调查法、访谈法、逻辑分析法和数理统计法等方法。在对兰州W·KING健身、凡星融合训练馆、阳光韦德健身俱乐部、Super Shark超级鲨鱼运动中心、WOW健身、麦肯沃德游泳健身中心等8家健身俱乐部的96名健身教练年龄、性别、就业途径、从业年限等基本情况进行较为全面调查和深入分析的基础上,依据我国《健身教练国家职业资格培训工作手册》和第一届职业技能大赛社会体育指导（健身）项目竞赛项目的规定,构建了兰州市健身俱乐部健身教练职业素质结构体系,包括一级指标（4个）、二级指标（13个）、三级指标（56个）。进而针对兰州市（区）俱乐部健身教练职业素质现状,分析存在的主要问题和影响因素,提出了全面提升兰州市（区）俱乐部健身教练职业素质的有效策略。研究认为:（1）兰州市健身俱乐部教练群体年龄分布呈年轻化、集中化趋势;女性教练不能满足俱乐部健身指导需求;教练员构成上非专业化人数所占比例较高,且专业知识与技能掌握不够全面;健身教练中“操课教练”占比最多,其次为私人教练,第三位是巡场教练;健身教练学历层次总体偏低;健身教练接受培训的次数较少,且多为自费参加培训。（2）兰州市健身俱乐部教练职业素质结构体系构成:一级指标（4个）依次为:工作能力素质、科学文化素质、职业道德素质和身心及仪表;二级指标（13个）依次为:教学能力、交际沟通能力、营销能力、创新能力、专业知识、基础理论知识、其他相关知识、诚实守信、爱岗敬业,等;三级指标（56个）。（3）兰州市健身俱乐部教练职业素质存在的问题,主要表现为:理论知识薄弱,创新能力、交际沟通能力不足,服务意识不强,形象管理能力较弱;影响因素包括学历层次偏低、健身教练培训不够、行业发展规范性较差、教练职业素质有待提升。（4）兰州市俱乐部健身教练准入门槛低,教练员培训管理不规范,资格证书含金量不高,一定程度上,影响了对健身教练整体职业素质水平的提高。从行业整体发展水平来看,目前还处于起步阶段。（5）完善兰州市健身俱乐部绩效考核体系,制定薪酬制度,建立长效管理机制,将对提升俱乐部健身教练职业素质产生积极影响。发展建议:（1）兰州市针对健身俱乐部设立各项监管部门,建立反馈与监督机制,鼓励和规范健身俱乐部的运营发展,并加大监管力度,防范乱象问题,以此督促其健康发展和提高健身教练水平。（2）针对兰州市健身俱乐部教练供给不足的现实问题,可以和当地体育院校以及高校体育学院建立长期有效的合作关系,吸收引进、培育和输送体育专业人才,毕业后于健身俱乐部任职,为其补充新鲜血液,形成良性循环,推进兰州市健身人才队伍建设,同时为体育专业毕业生就业渠道的扩充提供参考意见。（3）把关健身教练入职门槛,从工作能力素质、科学文化素质以及职业道德素质等方面严格把关,从健身教练职业资格证书和身心及仪表方面加大筛选力度,以期提升健身教练职业素质水平。（4）发挥健身行业协会、市场主体在行业自律、教育培训等方面的重要作用,以行业自律规范健身教练行为,规范职业资格培训机制,规格化、系统化的对健身教练进行教育培训,提高健身教练职业素质,实现兰州市健身行业健康、绿色的可持续发展。（5）扩大培训组织和保障投入机构,建立完整的、长期的、长效的健身教练职业资格培训机制,邀请专家交流培训,以保证健身教练职业资格证书的权威性和含金量,为证书而盲目培训倾向。