创新是引领发展的第一动力,近年来互联网企业蓬勃发展,创新产品更新迭代,颠覆了人们的生活方式,带来了新奇的生活体验。互联网企业的发展主要依赖其创新能力,而企业创新能力很大程度上源于员工个体层面的创造力发挥。考虑到创造力在工作场所中的重要作用,研究者一直在寻找能够鉴别员工创造潜力的办法,已有研究发现,前瞻性人格是企业组织中正向预测员工创造力的重要人格前因,但前瞻性人格发挥作用的具体机制及作用条件还有待深入探讨。互动理论认为,人们可以有意识、主动地改变外部环境,若将此行为视为一种相对稳定的个人特质,我们将这种特质称为前瞻性人格。具有高前瞻性人格的员工具有较高工作动机,会主动去寻找解决问题的新方法或思路,在工作中更有可能产生创造性想法,由此我们认为高前瞻性人格通过促进个体工作动机影响员工创造力表现。而创造力交互理论认为,个人创造力是个体人格特质、动机水平、认知方式以及环境因素等多种要素共同作用的结果,环境因素对于个体行为与特征具有重要影响,在工作环境中,组织氛围是影响内部员工工作动机的重要因素,对于提高工作绩效和工作动机而言,营造良好的组织氛围不可或缺。本研究基于创造力交互论和互动理论,开发了互联网员工前瞻性人格的测量工具,以前瞻性人格为自变量,工作动机为中介变量,组织氛围为调节变量,构建有调节的中介模型,对互联网员工前瞻性人格与创造力之间的作用机制进行了实证研究,为企业相关工作者提供一部分筛选和培训人才的建议。为完成上述研究目的,我们在全国互联网企业前后共招募了近2200名互联网员工参与访谈和问卷调研,前后共进行了3轮施测,并使用SPSS25.0,Mplus8.0和Process3.5对问卷数据进行分析后,得出了以下结论:（1）本研究中编制的员工前瞻性人格问卷有着良好的信度和效度:总问卷克隆巴赫α系数为0.89,各维度克隆巴赫α系数为0.81-0.85;验证性因素分析的结果表明问卷具有良好的结构效度:CFI=0.97,TLI=0.96,RMSEA=0.06,SRMR=0.02。此问卷适合作为后续研究工具使用。（2）员工前瞻性人格与工作动机、员工创造力呈正相关;组织氛围与前瞻性人格、员工创造力、工作动机正相关。（3）工作动机在员工前瞻性人格与创造力之间起部分中介作用。（4）工作动机在前瞻性人格与员工创造力间的中介作用受到组织氛围的调节,具体而言调节了中介的前半段和后半段路径。（5）无论是在组织氛围高还是组织氛围低的组中,前瞻性人格对工作动机均存在显著的正向预测作用,且这种正向预测作用在工作氛围高的组中更强（t=2.44,p=0.015）。（6）无论是在组织氛围高还是组织氛围低的组中,工作动机对员工创造力均存在显著的正向预测作用,且这种正向预测作用在工作氛围高的组中更强（t=4.04,p＜0.001）,即在相同的工作动机水平下,与工作氛围低组的被试相比,工作氛围高组的被试表现出了更高水平的创造力。