权力与人际吸引力是人际交往中的重要组成部分。权力是社会关系的基本力量,人际吸引力是人们建立亲密关系的前奏,并且会因为对对方的喜爱而持续,是人际关系中的一种肯定形式。本文主要研究的是权力匹配对于人际吸引力的影响。从权力的能动—共生模型以及可接近—可诊断理论角度出发,高权力的人会产生更多的能力信息并对能力信息更具诊断性;而低权力的人会产生更多的热情信息并对热情信息更具诊断性,从而提出权力匹配可能会提高个体间的人际吸引力。本文为探讨权力和人际吸引力之间的关系提供了一个新的视角。主要采用三个研究来考察和探究权力感水平的匹配对人际吸引力的影响。研究一通过测量被试特质性权力感以及对其所产生的个人信息进行能力和热情两个维度的编码,从而确定权力感水平不同的个体在能力和热情维度上的信息差异,结果表明高权力感者会产生更多与能力相关的信息,而低权力者会产生更多与热情相关的信息。研究二则在研究一的基础上,再基于权力的能动—共生模型及信息的可接近—可诊断理论,通过测量被试特质性权力感并让被试对不同权力感水平的个体所产生的信息进行人际吸引力的评分,探讨特质性权力感中的权力匹配效应(power-matching effect)在人际吸引力中的作用。研究三通过角色扮演法来探究状态性权力感的匹配对于人际吸引力的影响,进一步的验证交流者之间存在的权力匹配效应,即高权力个体会更容易被高权力者吸引,而低权力个体会更倾向于被低权力者所吸引。研究结果表明了人际吸引力在状态性权力感匹配的情况下也会显著提升。本文对于我们理解和整合当前的权力与人际交往关系的研究结果是有益的,同时也可以对一些权力效应进行预测。