伴随着西方生产力的进步和社会制度的演进，组织生产的形式走过了资本主义初期的工厂手工业时期、工业革命的工厂制时期，来到了现代企业时期，公司制企业在我国如雨后春笋般出现。同时，科学技术也已经成为一股无可替代的力量，推动着人类文明的发展。于是，技术与企业关系的研究，就显得十分必要。企业作为参与经济运行的微观主体，有着其特有的运行方式和机制，为了更好的提高企业业绩，良好的公司治理机制也是必不可少的，尤其是良好的激励机制的引入，能够很好地缓解委托代理关系的固有矛盾，降低代理成本，提高企业运行效率。　　本文采用实证研究的方法，以高新技术上市公司为样本，围绕企业技术投资、公司治理框架下的激励机制、企业业绩三者之间的相互关系进行讨论。本文整体结构分为五个章节，按照先讨论两者之间关系，再寻找三者之间关系的思路进行展开，并对文中提出的假设进行了一一验证。　　研究发现高级管理层薪酬激励、股权激励与企业业绩之间存在正相关关系，技术投资对于企业业绩也有积极的影响作用，同时，激励机制能够在一定程度上缓解委托代理关系带来的委托人和代理人之间的利益冲突和目标分歧，使得经营者能够重视和运用企业技术投资所带来的优势。随后，运用中介效应的依次回归检验程序，检验了技术投资对于激励机制和企业综合业绩之间的中介效应，验证了除激励机制直接作用于企业业绩之外，技术投资作为一个部分中介变量，能够传导一部分激励机制对企业业绩的影响。文章最后，基于理论分析和实证结果的验证和解释，探讨了三者对于我国高新技术企业管理实践的理论意义，提出了优化激励机制和股权结构的建议。