国有企业是国民经济的命脉,是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。在经济全球化背景下,面对百年未有之大变局的重大历史机遇,不断推动国有企业的高质量发展日益成为热议的话题。国有企业领导人员经济责任审计作为国有企业防范风险、强化内控和促进合规的重要监督评价手段,应该站在全局的高度和企业改革治理的角度精准定位,预防腐败,促进国有企业行稳致远。随着中国审计制度改革不断深化,强化对国有企业领导人员任期内履职情况的监督成为了必然要求。但是在经济责任审计工作开展过程中,也暴露了企业内部评价制度不健全,评价体系存在实效性、主观性和信息化程度不高等问题。如何进一步完善评价体系更精准评价领导人员,引导国有企业健康稳步发展逐渐成为当前审计工作的热门课题。本文运用委托代理理论、权力制衡理论和利益相关者理论,以经济责任审计评价体系为研究课题,并以HD发电公司为研究实例,通过文献分析、问卷调查和层次分析等方法开展研究。首先,本文对经济责任审计现状和HD发电公司审计程序进行了描述分析。其次,通过对回收的调查问卷统计分析,筛选符合HD公司实际情况的评价指标,总结了审计评价体系存在制度不完善、评价指标实效性不强等方面的问题。然后,本文针对以上问题提出了相应的改进建议。最后,通过梳理评价指标和评价体系的框架,参考相关文献和专家组意见,按照平衡计分卡财务、内部控制、客户（社会责任）、学习和成长四个维度设置了调查问卷,建立了HD公司审计评价体系,也为同行业审计评价体系的构建提供了参考。