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【摘 要】
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薪酬设计是建立薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合企业发展实际和地区特点的薪酬体系,对于企业人力资源管理和经营工作的更好开展有着重要意义。本文首先从薪酬的功能和作用出发,对某信息有限责任公司旧的薪酬体系和公司目前薪酬体系存在的主要问题进行剖析,并指出其对企业经营管理工作的重要影响,得出建立新的公司薪酬体系设计的必要性。依据薪酬的相关基本理论,以及薪酬体系设计的现实依据:
【机 构】
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内蒙古大学
【发表日期】
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2005年01期
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期刊
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