随着科技的迅速进步以及交通设施的逐步完善,在各国逐渐削弱市场贸易壁垒的背景下,各国间商品、服务和资本的流动也愈发频繁,流动形式日益丰富。其中,国际直接投资在促进全球经济发展的过程中扮演着不可替代的角色。随着经济的迅速发展,不断扩大的性别差距以及女性的就业状况进入了社会的重点讨论范围。对于女性劳动者而言,过高的性别就业差距破坏了她们的合法权益,也有损女性劳动者的积极性。性别歧视现象的严重性也会破坏社会的稳定发展。随着世界FDI的规模日益扩大,FDI对各国劳动力市场的影响程度逐步加深。在此背景下,FDI对劳动力市场上就业性别不平等的影响逐渐成为了学者们探讨的重点课题。本文主要结合了理论分析与实证研究从东道国的角度探讨FDI对劳动力市场上的性别不平等的作用。首先,本文对与研究主题相关的文献进行基本的梳理,从就业、工资和性别差异三个角度概述了FDI与劳动力市场的相关研究成果。随后,本文考察了全球外商直接投资的发展情况,并从总体规模、不同经济体FDI的发展历程以及世界FDI流入流出现状三个方向进行分析。在考察全球劳动力市场的性别不平等现状时基于整体以及不同收入水平国家两个方面分析。接下来,梳理了FDI对性别就业不平等的理论基础及路径分析,并结合其他影响因素,确定了本文的影响因素分析框架。随后,根据选取的88个国家15年的数据,利用面板数据模型,实证分析FDI对性别就业不平等的影响。并进一步采用分类讨论的方法,研究不同类别样本国家下,各变量因素对性别就业差距的影响效果。研究结果显示FDI在促进性别就业平等方面产生了正向的作用,得出了外资进入能够抑制性别就业歧视程度,缩小性别就业差距的结论。基于分样本的实证结果,对于发达经济体和发展中经济体而言,外资的进入削弱了性别就业不平等,但对于转型经济体来说,FDI反而加剧了性别就业歧视,拉大了性别就业差距。从地区上看,在北美、南美、欧洲与中亚和东南亚地区外资进入对就业歧视状况具有改善作用,而在中东与非洲地区外资进入反而加剧了性别就业歧视状况。在关于宗教信仰的分样本回归中,FDI在主要宗教信仰为东正教、基督教、天主教以及佛教的国家FDI的回归系数显示为正,这表示在这些国家外资的流入缓解了性别就业不平等状况。而根据伊斯兰国家样本回归显示,外资的进入加深了伊斯兰地区的性别就业不平等程度。最后,本文结合实际情况,为削弱性别就业差距,促进两性平等提供了针对性建议。