近年来,各大商业银行包括我国传统的国有商业银行开始逐渐意识到了人力资源对改革及经营发展的重要作用,为了与时俱进、拓展市场,各大银行不断吸收高素质金融人才,以提升自身的行业竞争力。而在这其中,存在着一群知识层次高、个性独立、有想法、有追求、善于创新、勇于表达自我、不畏惧挑战的新生代员工逐渐成为职场上的中坚力量,这一群体的稳定也成为了商业银行经营管理可持续发展的重要保证。但目前在银行业却普遍的存在着新生代员工离职现象,国有银行的年轻员工离职情况也比以往更加频繁。国有银行处于我国银行业的核心地位,承担着保障我国金融行业稳定性的重任,若大量的新生代人才流失,将不利于国有银行整体的员工队伍建设,不利于国有银行的稳健经营,不利于银行业的可持续发展。本文以目前新生代员工流失较频繁的农业银行C分行为例,首先通过对有关文献资料的归纳总结,掌握了新生代员工、员工流失的相关理论基础,为接下来的研究奠定了基础;接着以农业银行C分行为研究对象,分析农业银行C分行的新生代员工构成情况、员工特点以及新生代员工流失的现状,通过运用面对面座谈、问卷调查等方法对农业银行C分行新生代员工进行深入的离职倾向调查,并通过数据整理汇总、相关性分析得出影响该行新生代员工流失的原因;最后针对流失原因为农业银行C分行降低新生代员工的流失提出相应对策。本文通过对于当前农业银行C分行新生代员工流失的现状、原因以及对策进行分析研究,不仅有助于解决农业银行C分行新生代员工流失的问题,也是解决类似于农业银行C分行的国有商业银行新生代员工流失问题的一种尝试,具有一定程度的参考意义。