劳动合同的订立是劳动合同制度的核心,关系到劳动合同的内容和质量,是劳动合同履行的前提。我国的劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限两种。无固定期限劳动合同对于促进劳动关系的稳定,进而促进社会的和谐正义都起到非常重要的作用。然而,在实践中无固定期限劳动合同的签订率却非常低,这使得无固定期限劳动合同的积极作用未得到充分发挥,影响了员工对企业的忠诚度,也使得一些企业在需要人手的时候出现“招工难”等现象。本文以无固定期限劳动合同的订立规则为研究对象,从无固定期限劳动合同订立的相关理论出发,结合我国目前无固定期限劳动合同的订立规则及域外的立法,得出优化无固定期限劳动合同订立规则的建议。全文共由前言、正文和结语构成,主要内容摘要如下:前言。本部分包括问题的提出、研究意义、文献综述及研究方法与创新之处。数份调查报告显示,无固定期限劳动合同的签订率较低,这使得立法者的美好愿望并未得到实现,由此引发了本文对无固定期限劳动合同订立规则的思考。第一章主要详细介绍无固定期限劳动合同制度的理论基础。首先,介绍了无固定期限劳动合同与契约自由原则的关系,通过分析契约自由原则的前提假设,得出无固定期限劳动合同的订立并不适用契约自由原则的结论。其次,介绍了生命周期理论对无固定期限劳动合同订立的影响,包括（1）生命周期理论的涵义;（2）生命周期理论的模型;（3）生命周期理论与无固定期限劳动合同签订之间的关系。根据生命周期理论,无固定期限劳动合同的订立是对企业有益的制度,但是并非适用于所有的企业。再者,介绍了劳动者的职业稳定权理论。通过比较学者对职业稳定权的看法,得出无固定期限劳动合同是保护劳动者的职业稳定权的良好途径的结论。应大力推行无固定期限劳动合同的签订,但是同时也要考虑到劳动者自己的意愿。第二章是无固定期限劳动合同订立的基本规则。首先,主要介绍我国无固定期限劳动合同订立的基本规则及其具体适用,对我国无固定期限劳动合同订立规则的适用进行明晰化;其次,介绍了域外对于无固定期限劳动合同的立法。最后对我国和域外的立法模式进行了综合比较。第三章是优化我国无固定期限劳动合同订立规则的思考。首先,提出无固定期限劳动合同的订立条件应当明晰化,防止出现法条适用模糊化的现象。其次,提出无固定期限劳动合同适用的主体应当区别化,适用要向低端劳动者倾斜,且部分行业可以不签订无固定期限劳动合同。