随着改革开放的不断推进以及市场经济的大门开放,公司如雨后春笋般发展起来也不断前进,公司发展主要靠两种方式,一是内生增长,靠自身一步步发展改进,扩大经营但进程缓慢;二则通过并购快速扩张。并购重组后,并购后的公司必然会对其生产制度、经营方针、人力制度等进行整合,往往会削减一些重复性部门或人员,从而对劳动者的权益产生一定的影响。并购中被整合的用人单位,收购公司为了以最低的成本完成收购,规避自己应尽的义务与需劳动者参与的程序,对劳动监察部门的监察行为与劳动者对自己权益的保护存在侥幸心理,劳动者被侵害的现象频频发生。本文从劳动者受侵害的现象入手,用四个章节建立论证体系,探讨公司并购中的劳动者权益保护的法律机制。第一章,厘清公司并购的概念及类型,再从劳动者在公司并购中受侵害的具体形式出发,探析劳动者受侵害的动因。第二章,在理论基础上,笔者以“人权保障理论”、“公司社会责任理论”、“倾斜保护理论”、“利益相关者理论”来展开,讨论在遵守公司自主经营权的情况下公司并购中保护劳动者权益的必要性与合理性。第三章,笔者考察了欧盟、德国、法国、英国、领国日本关于公司并购中具体规则的规定,呈现其它国家在公司并购中劳动者权益保护问题上的解决路径以及对我国对于解决该问题的一些启示。第四章,笔者具体细化对公司并购中劳动者知情权的行使主体、知情权的行使范围、公司并购中劳动合同承继的完善、在劳动合同承继过程中赋予劳动者异议权以及行使异议权的相关规范、公司并购过程中集体合同的处理制度、并购后的经济性裁员制度,以兹在公司并购中对劳动者权益保护的完善上提出一些意见。