改革开放后,我国开始从国外引进劳务派遣这种灵活机动的用工模式。经过四十年的发展,不仅企业经常采用劳务派遣这种用工模式,行政机关特别是税务机关也长采用劳务派遣这种用工模式作为重要补充。但凡事都是一把双刃剑,近年来,由于剩余劳动力的不断转移和市场经济的迅猛发展,在发展劳动力资源的情况下也造成了劳动力资源分配不均衡的问题。而我国的劳务派遣在劳动力分布不均衡的状态下逐渐兴起。在国地税征管体制改革的背景下,外部经济环境复杂,国内经济下行压力加大,消费增速减慢。为了适应我国机构改革的新形势,原国税机关和原地税机关合并为一个新机构,正式编制人员采用国家规定的统一管理方式,而劳务派遣人员基于原国税和原地税合并前不同的管理背景,导致合并后的基层税务机关在关于劳务派遣人员管理方面也存在很诸多现实问题。本文以辽宁省基层税务机关劳务派遣人员管理现状为研究对象,通过了解劳务派遣在我国的发展和机关事业单位采用劳务派遣这种用工模式的背景,结合税务机构改革后的现实状况,分别对辽宁省内不同基层税务机关的劳务派遣人员及相关人员进行调查问卷,找出基层税务机关在税务机构改革后在劳务派遣人员管理方面存在的问题及成因,并提出可行性整改措施,为税务机构改革后的辽宁省基层税务机关优化劳务派遣人员管理提供参考意见。