知识共享已经成为知识管理领域的重要课题，有效的知识共享除了受知识本身特征、组织环境变量等因素的影响外，知识拥有者也是一个重要的影响因素，特别是知识共享动机这一心理变量。因此，本研究试图探讨知识共享动机的类型和组织承诺与知识共享动机之间的关系。　　 采用自编《企业员工知识共享动机问卷》、《组织承诺情景问卷》和凌文辁的《中国职工组织承诺问卷》对企业员工知识共享动机情况及其与组织承诺的关系进行研究，结果表明：　　 （1）自编《企业员工知识共享动机问卷》、《组织承诺情景问卷》具有良好的信度和效度。知识共享动机包含利他动机、经济动机、他评动机和理想动机四种类型；组织承诺情景包括感情承诺情景、经济承诺情景、规范承诺情景、理想承诺情景和机会承诺情景五个情景。　　 （2）知识共享动机受个体差异的影响。男性员工比女性员工的经济动机更强烈；相对于工龄较长的员工，工龄短的员工在知识共享动机上，更加注重经济报酬；　　 （3）组织承诺对知识共享动机有一定的预测作用，在组织承诺情景下，员工更倾于向共享知识，但知识共享动机有显著差异；　　 （4）针对不同的知识共享对象，员工的知识共享动机有显著差异；如果共享对象是同级，知识共享主要动机是他评动机，如果知识共享对象是下级，则主要表现为利他动机。而且，不同的组织承诺情景下，针对不同的知识共享对象，员工的知识共享动机具有显著差异。