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现阶段,我国企业安全生产形势相当严峻,直接影响着人们生命财产安全,在一定程度上影响着国家的经济发展。在安全生产管理系统中最活跃的因素“人”在安全生产管理系统中占据最重要的作用,而且人的因素是安全生产事故源中最重要的因素。因此,针对人的个体特征进行有区别的安全生产管理,具有非常重要的现实意义。在安全生产管理实际工作中,需要对整体呈现高主动性个体特征的员工进行有针对性的管理。研究借助认知神经实验的方法来分析人的安全生产行为,得出安全生产管理目标引导机制下企业员工目标引导的作用规律,据此提出面向高主动性员工的安全生产管理目标引导机制实施的管理建议。具体包含以下四个部分。第一,构建面向高主动性个体的安全生产管理目标引导机制理论分析框架。从将个体特征的差异融入有针对性的安全生产管理的角度入手,分析高主动性个体与引导型安全生产管理之间的关系,阐述个体特征与安全生产管理目标引导机制之间的关系,结合相关理论从内容和结构方面确定安全生产管理目标引导机制理论分析框架。第二,建立面向高主动性个体的安全生产管理目标引导机制研究假设。从确保实现安全生产管理目标引导机制功能的基础上,分析安全生产管理目标引导机制的目标引导因素,阐述安全生产管理目标引导机制的主要目标引导手段以及相互作用关系,从而在此基础上建立面向高主动性个体的安全生产管理目标引导机制研究假设。第三,设计并实施面向高主动性个体的安全生产管理目标引导机制ERPs实验。依据研究假设,建立面向高主动性个体的安全生产管理目标引导机制ERPs实验理论模型;根据实验目的提出相应的实验假设,设计面向高主动性个体的目标引导方向偏好ERPs实验、目标引导方式ERPs实验以及目标引导力度ERPs实验;运用脑电以及统计分析软件对实验结果进行了处理分析。第四,提出面向高主动性个体的安全生产管理目标引导机制实施的建议。通过对ERPs实验结果的讨论,阐释了面向高主动性个体的安全生产管理的目标引导机制;为保障面向高主动性个体的安全生产管理目标引导机制有效的落实,从正向目标引导激励方式、目标引导责任制以及目标引导培训制三方面给出面向高主动性个体的安全生产管理建议。