在金融危机背景下,在工人全面失业的哀歌中,公司高管薪酬不减反升,极大的引起了民众的不满。特别是华尔街的投资银行的高管们仍然获得上千万的奖金,这使得人们质疑到底是谁决定高管薪酬,高级管理人员的薪酬水平受到哪些因素影响。本文立足于委托代理理论、管理学角度的激励理论,劳动价值理论和人力资本理论对于高管薪酬的影响因素进行理论分析,找出在理论上应该影响高管薪酬的相关因素。再通过实证对理论分析进行检验,找出理论与实际间的差异,并提出相应的建议。从委托代理理论分析,企业的高管薪酬契约应当是激励高管更好的为企业服务的重要手段,因此高管薪酬应与企业业绩呈正相关关系,实证研究发现高管薪酬与企业的当期利润存在正相关关系,但与每股盈余却呈现负相关关系,表明企业中存在高管人员侵占股东利益的情况,说明长期激励效果不强。从激励理论的角度分析,高管薪酬应该在满足高管的基本需求之外满足他的更高层次的需求,从而激发高管人员的热情更好的为公司利益服务,因此,高管人员本期薪酬应对企业下期业绩有一定影响,但通过实证研究发现,高管薪酬与企业下期利润的相关性并不显著。最后,从劳动价值理论分析,企业高管人员的薪酬应与其当期工作表现相关,是其劳动的直接报酬,同时,从人力资本角度高管薪酬应是对企业高管人员个人素质的贡献的回报,从实证分析中,这两点均得到了证实。同时,高管薪酬水平与公司治理情况也有着十分密切的关系,通过实证研究,我们也证实了这一点。通过理论与实证的分析,我们发现,我国上市公司高管薪酬在制定和形成过程中还存在着一定的问题,因此,本文提出建议以团队为基础优化薪酬结构加强高管激励,同时要完善公司治理结构,发挥薪酬委员会的作用,此外还要加强外部监管,加强立法监督,并建立横向比较机制,设立标尺竞争。