胜任力模型是人力资源管理、特别是人员选拔与培训领域的难点问题，又是实践应用中急待解决的技术之一。本研究基于国内、外同类研究的现状和成果，选取新疆维吾尔自治区政府部门领导干部(处级)为被试，对胜任力建模进行了尝试性的实证研究，研究结果如下： 第一、BEI行为事件访谈法的结果表明，优秀组与普通组领导干部在胜任特征编码的平均等级、最高等级有显著性相关。同时，本研究发现，编码指标采用平均等级分数具有更好的稳定性和区分性。 第二、参照聚类分析结果、核检表的频次分析结果、平均等级差异分析结果以及Spencer(1993)关于胜任特征分类，把新疆维吾尔自治区政府部门领导干部(处级)胜任力模型里包含的诸多胜任特征划分为五类胜任特征群。依次命名为：服务特征、领导力、认知特征、自我意向、个人特质。这些胜任特征群和它们次一级的分类即具体的胜任特征共同构成完整的新疆维吾尔自治区政府部门领导干部(处级)胜任力模型。 第三、根据标准化转化后的平均等级分数，对新疆维吾尔自治区政府部门领导干部(处级)胜任特征群中21个胜任特征再次进行聚类分析，得到胜任力模型由能力素质和心理素质两个维度构成。其中能力素质包括依法行政能力、政治鉴别力、民族意识、执政为民、统率力、决策能力、战略思维、执行力；心理素质包括逻辑思维、主动积极、语言能力、自我驱动、创新意识、诚信、自信、有恒性、宽容性、应变能力、心理调适、沟通协调。进一步为后续工作：新疆领导干部胜任力测验的编制，提供理论支持。