基于.NET的eHR人力资源管理系统的设计

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技术的进步日新月异,全球化的浪潮扑面而来。互联网的普及在很大程度上改变了传统的商业规则,企业之间的竞争大大加剧。企业必须适应环境的变化进行变革,包括生产、市场、内部管理等。人力资源部门的服务模式也正在衍变,技术则为这种变化发展添加了动力。 eHR 即电子人力资源,是将先进的软件配上高速的硬件,再与处于服务中心的专业化人员融为一体,构成一个为人力资源服务的技术网络,是一种基于Internet的人力资源管理系统。eHR 是在削减成本、提高效率和改进员工服务模式的愿望驱使下做出的选择。 成功实施eHR需具备两方面的条件:一是企业自身人力资源管理水平;二是企业信息化手段的实现程度。而两者之中人力资源管理水平对现今中国的大多数企业而言更为重要,只有在管理水平达到一定高度后,信息化的手段才能真正与之相结合,从而使其上升到通过信息化的手段提高企业绩效的阶段。而这正是国内企业在现阶段运用eHR的一个最主要的制约因素。 eHR 管理方案是企业人力资源管理信息化发展的新形式。本文从eHR的实际需求出发,结合当前eHR的研究与开发的前沿技术与实施理念,以成都市GTM公司为参考模型,设计了eHR人力资源管理系统。 论文主要完成的工作如下:
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