随着时代的发展,各国的知识与科技竞争愈演愈烈,新兴发展中国家需要寻求技术突破来提高自身在国际社会中的竞争力。在此背景下,发展中国家的企业开始将研发环节转移至国外,跨国研发模式类别较多,其中建立跨国研发子公司的方式较为新颖。我国许多高科技企业踏出了这一步,采用建立跨国子公司的开放式创新模式,将企业的研发环节向其他国家转移,旨在通过建立跨国研发子公司学习和整合研发资源寻求技术突破,提升创新绩效,从而建立起高科技企业的核心竞争优势。以往的研究中,研究跨国并购这一方式对企业创新绩效的实证研究较多,而对于较为新颖的跨国研发子公司的创新绩效进行研究的文献还存在不足。特别对于发展中的中国,同时面临着全球技术竞赛、跨国研发经验不足、子公司所在国的制度环境约束等严峻挑战,我国高科技企业能否通过建立跨国研发子公司来提高研发绩效?哪些因素会影响到跨国研发子公司的创新产出?这些都是我国现阶段急需展开探讨的问题。因此,本文首先对国内外相关研究、概念、结果进行了定性分析,同时以2012-2018我国上市高科技公司为研究样本,结合子公司所在国的制度环境、科技水平、区位分散度等因素,验证了跨国研发子公司的存在对企业研发绩效的影响,并深入分析了企业跨国研发子公司所在国技术水平、制度环境、区位分散度对研发绩效可能产生的效应,采用固定效应泊松回归模型对本文理论框架进行实证研究。研究发现,我国高科技企业投资建立海外研发子公司可以对企业研发绩效产生正向提升作用。而后,本文发现子公司所在国的制度环境和科技水平会对企业研发绩效产生影响,影响主要表现在三个方面,子公司所在国总体技术水平越高,企业获取到发达国家的“逆向技术溢出”会越多,企业创新绩效得到提升;而一国的政府参与度越高,会影响企业获取此国异质性研发资源的效率,从而负向影响研发绩效;一国的法制水平越好,越能激励在该国进行研发的子公司,从而提升创新绩效。最后本文对子公司的区位分散度进行研究,子公司区位越分散,虽然可以正向调节子公司所在国的科技水平,弥补子公司于单一国家建立而产生的制度劣势,但由于跨国研发的经验不足,不同国家的研发子公司难以进行有效的信息交流和资源共享,导致分散建立跨国研发子公司会负向影响企业的创新绩效。